Les chiffres du besoin d’engagement des employés dans les entreprises sont frappants : près de 73% des employés en 2022 en Belgique se sentent en décalage par rapport à leur entreprise. Alors que des études montrent que pour une grande majorité des salariés il est important d’avoir un travail qui a du sens, et que c’est un critère décisif dans le choix de leur métier.

Les évènements de ces dernières années (confinement, télé-travail, catastrophes naturelles,..) confirment cette tendance. Et de plus en plus d’employés et de clients attentent des entreprises d’avoir une stratégie de développement durable conséquente et des engagements quant à la diversité et l’inclusion. Ils accordent en effet plus d’importance à la raison d’être et à l’impact positif des entreprises et des produits. C’est pourquoi une stratégie RSE est aujourd’hui nécessaire, et même essentielle, pour les entreprises.

C’est pourquoi une stratégie RSE est aujourd’hui nécessaire, et même essentielle. Nous voulons aider les entreprises à devenir plus résilientes face aux changements futurs (climat, engagement, régulations, etc.) et à augmenter leur impact positif sur la société.

Chaque organisation a sa propre expertise, et ce n’est pas toujours évident de détacher du temps ou des ressources pour mettre en place des stratégies RSE impactantes. C’est pourquoi notre expérience est une valeur ajoutée dans ce trajet de transformation durable.

En nous faisant confiance, nous pouvons assurer à nos partenaires les avantages suivants : l’efficacité des actions RSE, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs, un meilleur aperçu des risques liés aux défis futurs et l’agilité nécessaire pour y faire face, une veille sur les tendances RSE et nouvelles régulations, la mise en place de projets avec un impact positif important sans surcharger les collaborateurs, la visibilité des actions et de l’engagement de l’entreprise par rapport aux défis climatiques, et une meilleure attractivité des clients et des prospects.

Nous comprenons que chaque organisation a des besoins spécifiques en fonction des engagements et de la maturité RSE. C’est pourquoi nous avons segmenté notre offre en plusieurs packages. Ils sont également adaptables pour répondre au mieux aux priorités du client.

1. Le Starter pack comprends un audit de l’Engagement des employés par rapport à l’entreprise et leur stratégie RSE, une proposition de Quick Wins durables pour avoir un impact rapide, et un plan de communication des actions RSE réalisées.

2. L’Advanced-pack va plus en profondeur dans la transformation durable de l’entreprise : intégration d’outils durables (à travers les SDG) dans les autres fonctions stratégiques, mise en place de projets durables de changements intrinsèques, et proposition d’un plan de sensibilisation et de communication interne et externe.

3. Notre offre « Give back to society » intègre quant à elle la durabilité dans la raison d’être de l’organisation, organise une stratégie durable et la roadmap, et organise la communication & la formation CSR manager.

4. Ces offres sont complétées par une offre « People engagement » qui comprends un audit de la culture et du bien être au travail, la mise en place de solutions pour augmenter la culture positive, le bien-être et la cohésion, et la création de volontariat et de mécénat de compétences.

5. Enfin, la validation extérieure étant un point important, pali pali intervient également en matière de Certificats / labels / outils pour évaluer les outils pertinents, valider les certificats et labels, et organiser le reporting et la communication.

Notre méthodologie repose sur quatre piliers :

• L’audit (enquêtes, discussions, analyse de données) ;
• La formation (workshops de brainstorming & de co-création, sensibilisation des employés, formations) ;
• Les actions (quick wins, développement stratégique, outils, change management, people engagement) ; 
• La communication (visibilité interne et externe, newsletter, site web).